12月から新天地で働いています。
といってもメンバーの半分は一度一緒に働いたことがあり、
お店もよく知っている場所なので、細かい部分を微調整しながら始めらる、
ありがたい環境です。
なんといってもうれしいのが、そこの店舗から要望があって僕が呼ばれたこと。
そもそも期待されて来ているなんて、こんなに嬉しいことはないですよね。
しかし、それだけ責任も重いのが事実。
しっかりスタートダッシュできるよう、たくさん考え、色々準備をして来ました。
◆
さて、ここで僕が大事にしていることをお話ししたいと思います。
それは、「最初に目立ったもん勝ち」ということ。
といっても、奇行をやって目立つのはダメ。
って、当たり前ですよね。
それではただの変な人になってしまいます。
そうではなく、期待半分不思議も半分。
そんな状況がいいと思っています。
相変わらず何のこっちゃわかりませんよね。
ちゃんと説明していきますね！
まず、期待半分とはこんなことを実現してくれるんだというわくわく感。
僕の場合は感動を生む人間になることを明記して、
先にどういう事をやっていきたいかを告知しました。
さらに大切にしたいこととして、具体的な行動の紹介をすることで、
今後の働き方をわかりやすくしたのです。
また、不思議半分とは、自己紹介に少し興味が持てる謎を含ませました。
具体的には、人生の3大事件として、
・ピラミッドの上でピラミッドをつくり逮捕！
・まさかの双子誕生で家庭崩壊！？
・優秀店舗からスカウトされる！
と自己紹介の中で書き、会話のきっかけを提供したのです。
◆
僕は上に挙げたように、自己紹介と個人目標を、
店内の誰もが見るであろう場所に貼り出しました。
いつもやる手で、結構結果に直結する方法なのです。
このように、初めにどういう人間か人物像を告知したり、
何をやって行くかを記しておくと、いくつかメリットがあります。
・みんなが受け入れやすくなる
・意見を言いやすくなる
・環境を変えやすい
新天地では、ある程度自分の考えに変えていかないと、
うまくいくものもいきません。
人の土俵では、自分の考えと異なるところが必ず存在し、
そこから目標に対するズレが生じてしまうからです。
そこである程度は環境やみんなの考え方を変えなければならず、
時に意見の食い違いから厳しく指導することもあります。
人は誰でもそうですが、いきなりやっていることを否定されたら、
嫌な気持ちになりませんか？
その気持ちを緩和するために、あらかじめ「これだけは許せない」部分を共有しておくのです。
そして、ついやってしまったダメなことを見つけたら、
すぐその場で注意してあげることで、相手も納得しやすくなるし、
次にはもうやらないという印象が植え付けられるんですね。
だから改善のスピードが早い。
指導する立場としても言いやすく、言われた方も納得しやすいので、
不協和音と言われる負の感情も起こりにくく、
時間とともに「あの人が言うなら仕方ない」という流れになっていくのです。
◆
これ、実際に僕が全国でNO1を取ったやり方なので、効果は保証されています。
今新たにチャレンジすることで、
確立された方法として、実証してみせますよ！
■【今日の質問】
「自分のこと、開示してますか？」
■【今日の名言】
「準備というのは、
言い訳の材料となり得るものを
排除していくこと。」
（イチロー｜元メジャーリーガー）
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【今日の「ヒント」】
自分の生い立ちや想いを、事前に告知しておくと良い。
あらかじめ「こういう人なんだ」と距離感が縮まり、
今後行われていく組織内での行動がわかるからだ。
さらに進むべき方向が明確なため、
指導する方はやりやすく、言われた方も納得しやすい。
結果として、最短距離で最強のチームを作ることが可能になる。
心を動かせば成長が加速するって知ってる？
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