長期に渡り成功している会社は、必ずと言っていいほど経営理念と言われる、会社の基本的な考え方を持っています。
おそらくあなたが所属する会社にも、理念やビジョンという名前で掲げられているのではないでしょうか。
本当に成功している会社というのは、この理念がより多くの社員に浸透しています。同じ考えを持つ人間が多ければ多いほど、その力は増していく。そんな当たり前のことができているから、国を代表するような大企業として君臨できているのです。
つまり、理念を持つことは必須であり、どれだけ深くその理念を浸透させるかが、成功するための鍵なんですね。
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これは、組織を任されたリーダーにも応用できます。
チームリーダーに任されると、多くの人は会社から言われた使命に心奪われ、どうやって実現すればいいのか、具体的なやり方に目がいってしまいがち。
しかし、上の成功している企業を例にとるならば、まずやるべきことはその組織のビジョンを掲げることなのです。
それは、会社から言われている目標を実現するために立てる、戦略などによって変わるようなものではダメ。
普遍的で基本的な、絶対に守るべき内容でなければいけません。
少しだけ、有名な企業の理念を見てみましょう。
・キリン株式会社「飲み物」を進化させることで、「みんなの日常」を新しくしていく
・株式会社鳥貴族焼鳥で世の中を明るくする
・株式会社エイチ・アイ・エスツーリズムを通じて、世界の人々の見識を高め、国籍、人種、文化、宗教などを超え、世界平和・相互理解の促進に貢献する
いかがですか。どの内容も、それぞれの企業にあっていて、とてもわかりやすいのに心に響いてきませんか？
リーダーとして、自分のチームが与えられたミッションを達成することで、何を世の中に示していきたいのか。どんな貢献をしていきたいのか。
しっかり考えて、明確でわかりやすいビジョンを作りましょう。その言葉をみんなの指針として常に意識することで、どんな困難も乗り越えられるでしょうし、結果として成功するはずです。
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当然これは個人でも一緒。
自分という人間は、世の中に対してどんな貢献ができるのか。
ここは願望でもいいと思います。
絶対的に自信を持って行動につなげられる、揺るぎない信念を考えてください。
ちなみに僕の場合は、「笑顔と奉仕の心で、ありがとうの和を広げる！」としています。
どんな苦境に陥っても、この言葉を思い出し、強い気持ちで対処しています。
その結果、なぜか周りからの信頼度が増していくから不思議です。
・まずは理念を作る・その理念を心奥深く浸透させる
早速今から、自身の理念づくりを始めてみませんか？
■【今日の質問】
「あなたの譲れない信念は何ですか？」
■【今日の名言】
「基本的な理念は単純だ。つまり正しいしつけは、外部からの強制にあるのではなく、望ましくない活動よりも、望ましい活動へ自発的に向かう心の習慣にある。」（バートランド・ラッセル｜哲学者）
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【今日の「ヒント」】
長い間繁栄している大企業には、必ず理念やビジョンがある。
さらにその中で成功を収めている企業は、多くの社員に浸透している。
これと同様に、リーダーは自分のチームを、個人であれば自身の理念を持つといい。
普遍的で基本的な、揺るぎない理念を持ち、深く心に刻んだ時、成功が約束されるからだ。
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