仕事をしていると、どんな立場であっても人にお願いすることってあると思います。
その時、次のAさんとBさんだったら、どっちに任せますか？
Aさんは真面目で几帳面。
何をやるにも動きがワンテンポ遅く、忙しい時にはイライラしてしまうことも。
つい先日も、ランチタイムのミーティングで使うから、それまでに用意しておいてとお願いした資料作りが、
途中までしかできていませんでした。。
でも、自らいろんなことを覚えようとする姿勢はとても好感が持てます。
失敗しながらもどんどん新しいことを吸収していくので、
ついつい任せてしまうんですよね。
またやることが丁寧なので、お願いしたものは結構レベルが高い仕上がりになる。
そういうところも、ポイント高いですよね！
Bさんはとにかくスピードが早い。
物覚えも非常に早く、まだ入ったばかりなのにほぼベテランと同じ仕事をこなしています。
ただ、その分人の話をあまり聞かず、自分の考えで決めてしまうことがしばしば。
またすぐに新しいことへ目がいってしまうのか、
やっていたことが中途半端の状態で放置されている場面を散見します。
なので、Bさんがいた場所はすぐわかる。
なぜならぐちゃっと物がたくさん置かれている状態だから（笑）
でも、スピードが早い分みんなの手伝いを積極的に行なってくれるので、
チーム全体としては重要な存在なのです。
◆
いかがでしょうか。
どっちに任せる方がいいか、決まりましたか？
仕事をする上で任せることはとても大事です。
きっとあなたの職場にもいろんな人がいるでしょう。
・体力がある
・スピードがはやい
・やる気がある
それらはそれぞれ必要なスキルであり、どれも非常に重要な要素。
ただ、そんな個人の能力よりも大切なことがあるんです。
それは、あなたと同じような考えを持っているか。
もっと言えば、ビジネスを行う上で正しい考えを持っているか。
いくら能力が高くても、適当にやっておけばいいやという考えを少しでも持っていたら、
安心して任せられないですよね？
また、正しい考えを持っていたとしても、
自分が考える正しさとズレていたとしたら。
きっと完成するものに違いが出てしまうはずです。
例えば、先に挙げたBさんにお願いした場合。
相変わらずスピーディで、ものの3時間で資料は完成。
データや写真なども使用され、パッと見わかりやすく、
非常に説得力がありそうな資料でした。
しかし、よくよく読んでみると、
こちらが用意した言葉に合わせて切り貼りしただけのもの。
伝えたい内容は言葉で補足しなければならず、
イメージ先行の内容の薄いツールでしかなかったのです。。
またAさんにお願いしたら、
いつものように時間はかかったけれども、
非常に見やすくわかりやすい資料が出来上がりました。
しかし、最後の最後に用意したまとめの部分で、
とても消極的な事実が書いてありました。
これではせっかく満足した相手も一気に不安になってしまいます。。
◆
このように、能力よりもこちらの考え方と同じであるかどうかが非常に重要。
もしAさんもBさんもしっかりと考え方を理解してくれていたら。
おそらく自分の能力を生かしながら、
こちらが求めている資料を作ってくれたことでしょう。
ぜひチーム内でバラバラになっていそうな違和感を感じたら、
そもそも何を目的としているのかという基本的な考え方を、
全員で見返してください。
改めてみんなが同じ考えを持てたと確信できたら、
前に進むといいですよ！
■【今日の質問】
「会社の理念、理解できていますか？」
■【今日の名言】
「基本的な理念は単純だ。
つまり正しいしつけは、外部からの強制にあるのではなく、
望ましくない活動よりも、
望ましい活動へ自発的に向かう心の習慣にある。」
（バートランド・ラッセル｜哲学者）
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【今日の「ヒント」】
チームにおいて、考え方の一致は非常に重要。
あの人はわかっていると思い込まず、
常に考えを確認する仕組みを作ると良い。
ちょっとしたズレから結果に影響が出始め、
そのまま放置しておくとチームの崩壊を招きかねない。
なんのためにやっているのか。
どういう思いで仕事をしているのか。
今一度確認してみてはいかがだろうか。
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